Einstellungsprozess
Wir möchten, dass Sie zu Beginn Ihrer Karriere eine Situation vorfinden, die Ihnen jede Möglichkeit zu langfristigem Erfolg bietet. Deshalb haben wir einen sorgfältig durchdachten, gründlichen Einstellungsprozess entwickelt, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen die richtigen Positionen innerhalb unseres Unternehmens finden. Der gesamte Prozess ist so gestaltet, dass Sie wie auch Timken gleichermaßen davon profitieren.
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Einstellungsprozess
Wir möchten, dass Sie zu Beginn Ihrer Karriere eine Situation vorfinden, die Ihnen jede Möglichkeit zu langfristigem Erfolg bietet. Deshalb haben wir einen sorgfältig durchdachten, gründlichen Einstellungsprozess entwickelt, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen die richtigen Positionen innerhalb unseres Unternehmens finden. Der gesamte Prozess ist so gestaltet, dass Sie wie auch Timken gleichermaßen davon profitieren.
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Werden Sie Teil unseres Teams
Jedes Unternehmen hat einen anderen Einstellungsprozess, andere Verfahren und sein eigenes Tempo zur Besetzung von offenen Stellen. Als Arbeitssuchender kann es Ihnen vorkommen, als ob Sie oft mit Ihren Fragen allein gelassen würden. Anhand der nachfolgenden Beschreibung des allgemeinen Einstellungsprozesses möchten wir ein wenig Klarheit schaffen, während Sie Ihren Platz bei Timken suchen. Denken Sie nur daran, dass Sie je nach der gesuchten Position unterschiedliche Erfahrungen dabei machen können.
Suchen und Bewerben
Verwenden Sie die Stellensuche-Tools auf dieser Site, um Stellenangebote nach Schlüsselwort oder Standort zu suchen.
Melden Sie sich für die Timken Talent Community an, um als Erster informiert zu werden, wenn Stellenausschreibungen Ihren speziellen Interessen und Kriterien entsprechen.
Wenn Sie ein Stellenangebot finden, das Sie interessiert und Ihren Kompetenzen entspricht, klicken Sie auf der Seite für diese offene Stelle auf die Schaltfläche JETZT BEWERBEN.
Sprechen Sie mit einem Personalverantwortlichen
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie an unser Human-Resources- oder Recruitingteam zur Prüfung weitergeleitet.
Wenn Ihre Qualifikationen unseren Bedürfnissen entsprechen und wir glauben, dass Sie für diese Position gut geeignet sind, wird eines unserer Teammitglieder Sie kontaktieren, um ein Telefongespräch oder eine Videokonferenz zu vereinbaren, damit wir uns besser kennenlernen können. Dieser Kontakt kann per Textnachricht, Telefonanruf oder E-Mail erfolgen.
Unser anfängliches Gespräch ist eine perfekte Gelegenheit für Sie, nähere Einzelheiten über die Position zu erfahren und etwaige Fragen zum Unternehmen zu stellen. Es ist auch für uns eine Chance, Sie besser kennenzulernen und mehr über Ihren beruflichen Werdegang zu erfahren.
Aufgrund der Ergebnisse dieses Gesprächs wird Ihr Personalverantwortlicher dem einstellenden Manager und anderen wichtigen Beteiligten, die für die Besetzung der offenen Stelle verantwortlich sind, Bericht erstatten. Wenn diese Personen daran interessiert sind, mehr zu erfahren, werden Sie von Ihrem Personalverantwortlichen kontaktiert, um ein persönliches Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.
Bewerbungsgespräch
Gut gemacht! Sie haben sich von vielen anderen Mitbewerbern abgesetzt. Sie sollten stolz sein.
Während dieser Zeit werden wir auch ein vertieftes Verständnis über Ihre Leistungen und Fähigkeiten erhalten. Sie sollten auf jeden Fall darauf vorbereitet sein, spezifische Beispiele anzuführen, wie Sie Ihre Kompetenzen eingesetzt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Probleme zu lösen und Erfolge zu erzielen.
Je nach der zu besetzenden Position können Sie bei Ihrem Besuch Einzelgespräche aber auch Interviews mit einem Gremium von Timken Mitarbeitern erwarten.
Stellen Sie Fragen! Wir glauben, dass starke Beziehungen auf wechselseitiger Kommunikation beruhen. Dieser Dialog beginnt mit unseren zukünftigen Mitarbeitern.
Sagen Sie „Ja“
Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, bedeutet das, dass Sie das Zeug dazu haben, die Welt gemeinsam mit uns voranzutreiben. Und es bedeutet auch, dass wir uns freuen, Sie als Teil unserer Zukunft in unserem Team zu haben.
Wenn wir überzeugt sind, dass Sie der richtige Kandidat sind, werden wir Ihnen in Übereinstimmung mit der Position, Ihrem Erfahrungsniveau und der Region, in der Sie tätig sein werden, ein attraktives Angebot machen. Sie werden von Ihrem Personalverantwortlichen kontaktiert, um das Vergütungspaket und etwaige erforderliche Unterlagen durchzugehen.
Herzlich willkommen
Wenn Sie unser Angebot annehmen, werden wir unverzüglich Ihren Onboarding-Prozess einleiten, um Sie in unserem Unternehmen willkommen zu heißen.
Zum Onboarding-Prozess gehören auch ausführliche Informationen über die zahlreichen Leistungen, die Ihnen als Timken Mitarbeiter zustehen.
Werden Sie Teil unseres Teams
Jedes Unternehmen hat einen anderen Einstellungsprozess, andere Verfahren und sein eigenes Tempo zur Besetzung von offenen Stellen. Als Arbeitssuchender kann es Ihnen vorkommen, als ob Sie oft mit Ihren Fragen allein gelassen würden. Anhand der nachfolgenden Beschreibung des allgemeinen Einstellungsprozesses möchten wir ein wenig Klarheit schaffen, während Sie Ihren Platz bei Timken suchen. Denken Sie nur daran, dass Sie je nach der gesuchten Position unterschiedliche Erfahrungen dabei machen können.
Verwenden Sie die Stellensuche-Tools auf dieser Site, um Stellenangebote nach Schlüsselwort oder Standort zu suchen.
Melden Sie sich für die Timken Talent Community an, um als erster informiert zu werden, wenn Stellenausschreibungen Ihren speziellen Interessen und Kriterien entsprechen.
Wenn Sie ein Stellenangebot finden, das Sie interessiert und Ihren Kompetenzen entspricht, klicken Sie auf der Seite für diese offene Stelle auf die Schaltfläche JETZT BEWERBEN.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie an unser Human-Resources- oder Personalbeschaffungsteam zur Wenn Ihre Qualifikationen unseren Bedürfnissen entsprechen und wir glauben, dass Sie für diese Position gut geeignet sind, wird eines unserer Teammitglieder Sie kontaktieren, um ein Telefongespräch oder eine Videokonferenz anzusetzen, damit wir uns besser kennenlernen können. Dieser Kontakt kann per Textnachricht, Telefonanruf oder E-Mail erfolgen.
Unser anfängliches Gespräch ist eine perfekte Gelegenheit für Sie, nähere Einzelheiten über die Position zu erfahren und etwaige Fragen zum Unternehmen zu stellen. Es ist auch für uns eine Chance, Sie besser kennenzulernen und mehr über Ihren beruflichen Werdegang zu erfahren.
Aufgrund der Ergebnisse dieses Gesprächs wird Ihr Personalverantwortlicher dem einstellenden Manager und anderen wichtigen Beteiligten, die für die Besetzung der offenen Stelle verantwortlich sind, Bericht erstatten. Wenn diese Personen daran interessiert sind, mehr zu erfahren, werden Sie von Ihrem Personalverantwortlichen kontaktiert, um ein persönliches Bewerbungsgespräch anzusetzen.
Gut gemacht! Sie haben sich von vielen anderen Mitbewerbern abgesetzt. Sie sollten stolz sein.
Jetzt sollten Sie sich auf Ihr Bewerbungsgespräch vor Ort vorbereiten. Ihr Personalverantwortlicher wird in Zusammenarbeit mit Ihnen einen Termin ansetzen, ausführliche schrittweise Anweisungen geben und Ihnen helfen, sich auf die nächsten Schritte vorzubereiten.
Während dieser Zeit werden wir auch ein vertieftes Verständnis über Ihre Leistungen und Fähigkeiten erhalten. Sie sollten auf jeden Fall darauf vorbereitet sein, spezifische Beispiele anzuführen, wie Sie Ihre Kompetenzen eingesetzt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Probleme zu lösen und Erfolge zu erzielen.
Je nach der zu besetzenden Position können Sie bei Ihrem Besuch Einzelgespräche aber auch Interviews mit einem Gremium von Timken Mitarbeitern erwarten.
Stellen Sie Fragen! Wir glauben, dass starke Beziehungen auf wechselseitiger Kommunikation beruhen. Dieser Dialog beginnt mit unseren zukünftigen Mitarbeitern.
Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, bedeutet das, dass Sie das Zeug dazu haben, die Welt gemeinsam mit uns voranzutreiben. Und es bedeutet auch, dass wir uns freuen, Sie als Teil unserer Zukunft in unserem Team zu haben.
Wenn wir überzeugt sind, dass Sie der richtige Kandidat sind, werden wir Ihnen in Übereinstimmung mit der Position, Ihrem Erfahrungsniveau und der Region, in der Sie tätig sein werden, ein attraktives Angebot machen. Sie werden von Ihrem Personalverantwortlichen kontaktiert, um das Vergütungspaket und etwaige erforderliche Unterlagen durchzugehen.
Wenn Sie unser Angebot annehmen, werden wir unverzüglich Ihren Onboarding-Prozess einleiten, um Sie in unserem Unternehmen willkommen zu heißen.
Zum Onboarding-Prozess gehören auch ausführliche Informationen über die zahlreichen Leistungen, die Ihnen als Timken Mitarbeiter zustehen.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie ein Stellenangebot finden, das Sie interessiert und Ihren Kompetenzen entspricht, klicken Sie auf der Seite für diese offene Stelle auf die Schaltfläche JETZT BEWERBEN.
Um sich für eine Position zu bewerben, müssen Sie unsere Online-Bewerbung ausfüllen. Im Rahmen des Online-Bewerbungsverfahrens werden Sie angehalten, eine Kopie Ihres Lebenslaufs hochzuladen.
Ein global tätiges Großunternehmen wie Timken benötigt Mitarbeiter in vielen Positionen. Wir benötigen Mitarbeiter mit Kompetenzen außerhalb der Bereiche Technik und Fertigung in allen Unternehmensbereichen. Wenn Sie das Know-how und die Kompetenzen für die Stelle besitzen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Wenn Ihre Qualifikationen unseren Bedürfnissen entsprechen und wir glauben, dass Sie für die Position in Frage kommen, können Sie damit rechnen, innerhalb von 10–14 Geschäftstagen von einem unserer Teammitglieder zu hören, vielleicht sogar noch früher. Vergessen Sie nicht, dass jedes Jahr Zehntausende von Bewerbungen bei Timken eingehen. Es ist unmöglich für unsere Personalverantwortlichen, alle Personen, die sich bewerben, zu kontaktieren.
Verwenden Sie den Link oben auf der Seite, um sich in Ihren Account einzuloggen und schauen Sie sich die allgemeinen Status-Updates für jede eingereichte Bewerbung an.
Klicken Sie im Anmeldebildschirm für Ihren Account auf den Link PASSWORT VERGESSEN. Sie werden aufgefordert, die bei der Erstellung Ihres Accounts verwendete E-Mail-Adresse einzugeben. Anweisungen zur Rücksetzung Ihres Passworts werden dann an diese E-Mail-Adresse gesendet.
Je nach Position und Umständen kann Umzugshilfe bereitgestellt werden. Bitten Sie Ihren Personalverantwortlichen um weitere Auskünfte.
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