Leistungen

Wir verstehen, dass Sie eine stabile Unterstützungsbasis brauchen, wenn Sie Grenzen erweitern und Wegbereiter für innovative Denkweisen werden wollen. Deshalb haben wir ein umfassendes Leistungspaket erarbeitet, dass wettbewerbsfähige Vergütungen bietet und flexibel genug ist, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

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Wir verstehen, dass Sie eine stabile Unterstützungsbasis brauchen, wenn Sie Grenzen erweitern und Wegbereiter für innovative Denkweisen werden wollen. Deshalb haben wir ein umfassendes Leistungspaket erarbeitet, dass wettbewerbsfähige Vergütungen bietet und flexibel genug ist, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

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Belohnung unserer Mitarbeiter

Die hier aufgeführten Leistungen repräsentieren die Breite und Tiefe der Gesamtvergütung, die Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten von Amerika angeboten wird. (Die exakten Programmangebote variieren je nach Standort und Unternehmen. An unseren weltweiten Standorten werden manche Leistungen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen erbracht, während andere Nebenleistungen vom Unternehmen angeboten werden.)

Gesundheit

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Zugang zu mehreren marktorientierten Plänen zur medizinischen Versorgung mit Kostenübernahme für verschreibungspflichtige Arzneimittel. Verschiedene Pläne für augenärztliche und zahnmedizinische Versorgung sind ebenfalls erhältlich. Flexible Spending Accounts (FSA) oder Health Savings Accounts (HSA) verwenden Beiträge aus Vorsteuerabzügen, um Gesundheitsausgaben aus der Tasche zu bezahlen. Weitere Zusatzleistungen sind je nach Region erhältlich.

Vermögen

Neben wettbewerbsfähigen Gehältern helfen wir Ihnen bei der Vermögensbildung für die Zeit nach der Pensionierung durch einen 401(k)-Plan, der normalerweise je nach Geschäftseinheit verschiedene Möglichkeiten mit Arbeitgeberbeteiligung einschließt. Timken bietet außerdem eine grundlegende Lebensversicherung und eine kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Kosten für Sie an.

Weiterbildung

Mithilfe unseres Programm zur Rückerstattung von Schul- oder Studiengebühren können Sie Ihre höheren Lernziele verfolgen. Bauen Sie Ihre Wissensbasis mithilfe der von Timken angebotenen Vielzahl von Online- oder Präsenzkursen weiter aus. Diese Lernprogramme sollen Mitarbeitern helfen, ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele zu erreichen und ihre Karriere zu fördern.

Familie

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bieten in diesem Zusammenhang verschiedene Urlaubsprogramme an. Je nach Standort umfasst unser Leistungsplan mindestens 15 Urlaubstage für feste Mitarbeiter sowie Elternurlaub (Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub).


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