Benefit

Sappiamo che per superare i limiti e aprire la strada a nuovi modi di pensare, è necessaria una base di supporto stabile. Ecco perché abbiamo creato una serie completa di benefit che offrono premi concorrenziali e la flessibilità necessaria per soddisfare le esigenze individuali.

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Sappiamo che per superare i limiti e aprire la strada a nuovi modi di pensare, è necessaria una base di supporto stabile. Ecco perché abbiamo creato una serie completa di benefit che offrono premi concorrenziali e la flessibilità necessaria per soddisfare le esigenze individuali.

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Premi ai Nostri Dipendenti

I benefit qui indicati rappresentano la vasta gamma di indennizzi non salariali offerti ai dipendenti negli Stati Uniti. (Le offerte esatte dei programmi variano a seconda della sede e del settore. Nelle nostre sedi globali, alcuni benefit sono forniti per legge, mentre altri potrebbero essere benefit supplementari forniti dall’azienda).

Salute

I dipendenti idonei hanno accesso a diverse opzioni di assicurazione medica basate sul mercato che includono la copertura dei farmaci da prescrizione. Sono anche disponibili opzioni di assicurazione dentistica e oculistica. Il Flexible Spending Account (FSA) o l’Health Savings Account (HSA) usano le trattenute sugli stipendi al lordo delle imposte per coprire le spese sanitarie vive. Altri benefit supplementari sono disponibili a seconda della regione.

Benessere

Oltre agli stipendi competitivi, ti aiutiamo a raggiungere un certo livello di benessere durante il pensionamento mediante il piano 401(k), che in genere include diverse opportunità compatibili con l’azienda a seconda della business unit. La Timken offre inoltre gratuitamente assicurazioni sulla vita di base e assicurazioni per disabilità a breve e a lungo termine.

Formazione

Raggiungi obiettivi di apprendimento più elevati grazie al contributo del nostro programma di rimborso delle rette. Continua a migliorare le tue conoscenze mediante un’ampia varietà di lezioni online e di persona offerte dalla Timken. Questi programmi di apprendimento sono concepiti per aiutare i dipendenti a raggiungere obiettivi di sviluppo professionali e personali e ottenere un avanzamento di carriera.

Famiglia

Invitiamo i nostri dipendenti a trovare un equilibrio sano tra vita e lavoro e a supportare i diversi programmi di vacanza che offriamo. In base alla sede, il nostro piano di benefit potrebbe includere un minimo di 15 giorni di vacanza per i dipendenti stipendiati e il congedo parentale (maternità, paternità e adozione).


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Di Talenti

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